Would you like to be part of PwC's Human Capital team? At PwC, a leading firm in professional services in Spain, we are actively searching for a dedicated professional to join our internal Training and Development department within the HR area. This exciting HR job opportunity offers the chance to significantly contribute to the continuous growth and professional development of our experts. We are looking for an individual with a minimum of one year of experience in the coordination, administrative management, and follow-up of training and development programs. This pivotal HR role will be instrumental in providing operational support for initiatives targeting high-potential professionals, strategic groups, and partners within the Firm, ensuring the excellent execution of processes, maintaining high data quality, and diligently monitoring key indicators. The successful candidate will become an integral part of the PwC Spain Human Capital team, delivering services across all business segments and collaborating closely with various development program managers. Explore a rewarding career in Human Resources with us!
Key Responsibilities:
Job Description & Summary
¿Te gustaría formar parte del equipo de Capital Humano de PwC? En PwC estamos buscando un perfil para su departamento interno de Formación y Desarrollo dentro del área de RRHH, ofreciendo la oportunidad de contribuir al crecimiento y desarrollo de nuestros profesionales.
Buscamos una persona con experiencia de al menos un año en funciones de coordinación, gestión administrativa y seguimiento de programas de formación y desarrollo.
Este rol será clave para dar soporte operativo a iniciativas dirigidas a profesionales de alto potencial, colectivos estratégicos y socios de la Firma, asegurando una ejecución excelente de los procesos, la calidad de los datos y el seguimiento de indicadores.
El perfil formará parte del equipo de Capital Humano de PwC España, dando servicio a todas las áreas de negocio y colaborando estrechamente con los responsables de programas de desarrollo.
Entre sus principales funciones se encuentran:
Coordinar la logística y ejecución de programas de formación y desarrollo, gestionando convocatorias, inscripciones, comunicaciones y seguimiento de participantes
Gestionar y mantener actualizada la información en las plataformas de formación y desarrollo, garantizando la calidad y consistencia de los datos
Realizar la carga, validación y seguimiento de información relativa a participantes, programas, sesiones formativas y acciones de desarrollo
Elaborar informes periódicos, cuadros de mando y reportes de seguimiento para los distintos colectivos y programas
Dar soporte en la recopilación, análisis y consolidación de datos relacionados con formación, talento y desarrollo profesional
Coordinar la relación operativa con proveedores, escuelas de negocio y equipos internos implicados en los programas
Gestionar encuestas, evaluaciones, feedback de participantes y seguimiento de indicadores de impacto
Apoyar la organización de sesiones, workshops, reuniones y eventos vinculados a iniciativas de desarrollo de talento
Garantizar el correcto archivo, control documental y seguimiento de la información, manteniendo altos estándares de confidencialidad
Colaborar en la mejora continua de procesos, herramientas y procedimientos de gestión del área
Requisitos:
Graduado/a en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similares. Valorable Master en RRHH.
Experiencia de entre 1 y 2 años en funciones de coordinación, reporting o gestión administrativa de formación y desarrollo, preferiblemente en consultoría, grandes corporaciones o entornos de servicios profesionales.
Nivel avanzado de Excel y manejo habitual de bases de datos
Experiencia en el uso de Learning Management Systems (LMS)
Capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información de forma rigurosa y estructurada
Excelente organización y capacidad de seguimiento de múltiples iniciativas simultáneamente
Alta atención al detalle y orientación a la calidad
Discreción, confidencialidad y responsabilidad en la gestión de información sensible
Buenas habilidades de comunicación y coordinación con interlocutores internos y externos
Nivel avanzado de inglés
Buscamos una persona que destaque por:
Rigor y precisión en la gestión de datos
Capacidad analítica y orientación a resultados
Organización y planificación
Proactividad y orientación al servicio
Atención al detalle y seguimiento exhaustivo de tareas
Capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos y exigentes
¿Qué te ofrecemos?
Incorporarte a una firma líder en servicios profesionales.
Participar en proyectos estratégicos de desarrollo de talento.
Entorno colaborativo con oportunidades de aprendizaje continuo.
Desarrollo profesional dentro de un equipo con impacto transversal en todas las líneas de negocio de la Firma.
¡Inscribete, te estamos esperando!
Eligibility / Qualification Required:
- Graduate in Psychology, Business Administration (ADE), Human Resources or similar. A Master's degree in HR is highly valued.
- 1 to 2 years of experience in coordination, reporting, or administrative management of training and development functions, preferably within consulting, large corporations, or professional services environments.
- Advanced level of Excel and regular use of databases.
- Experience in using Learning Management Systems (LMS).
- Ability to work with large volumes of information rigorously and structured.
- Excellent organization and ability to track multiple initiatives simultaneously.
- High attention to detail and quality orientation.
- Discretion, confidentiality, and responsibility in managing sensitive information.
- Good communication and coordination skills with internal and external stakeholders.
- Advanced level of English.
Key Responsibilities:
- Coordinate the logistics and execution of training and development programs, managing calls, registrations, communications, and participant follow-up.
- Manage and update information on training and development platforms, ensuring data quality and consistency.
- Load, validate, and track information related to participants, programs, training sessions, and development actions.
- Prepare periodic reports, dashboards, and follow-up reports for different groups and programs.
- Provide support in the collection, analysis, and consolidation of data related to training, talent, and professional development.
- Coordinate operational relationships with suppliers, business schools, and internal teams involved in the programs.
- Manage surveys, evaluations, participant feedback, and impact indicator tracking.
- Support the organization of sessions, workshops, meetings, and events linked to talent development initiatives.
- Ensure correct archiving, document control, and information tracking, maintaining high standards of confidentiality.
- Collaborate in the continuous improvement of processes, tools, and management procedures within the area.
Desired Personal Attributes:
- Rigor and precision in data management.
- Analytical capacity and results orientation.
- Organization and planning.
- Proactivity and service orientation.
- Attention to detail and exhaustive task follow-up.
- Ability to work in a team in dynamic and demanding environments.
General Conditions:
PwC offers a dynamic and rewarding work environment:
- Join a leading firm in professional services.
- Participate in strategic talent development projects.
- Work in a collaborative environment with continuous learning opportunities.
- Benefit from professional development within a team that has a cross-cutting impact across all business lines of the Firm.
How to Apply:
To apply for this exciting opportunity, we invite you to register your interest. The application process is typically online through our career portal.
- Submission method: Online application.
View Official Posting & Apply