Key Responsibilities:
Job Description & Summary
PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Votre équipe
Rattaché à la Direction des Operations, Systèmes et Transformation RH, le/la Responsable paie et Administration du personnel pilote l’ensemble de la fonction pour un périmètre France et Maghreb.
Dans un contexte de transformation RH, le/la Responsable Paie et ADP est chargé(e) de concevoir, structurer et piloter le rapprochement des activités administration du personnel et paie dans un objectif de sécuriser les processus RH, harmoniser les pratiques et améliorer la performance opérationnelle (30 collaborateurs Fr et Maghreb)
Le/la responsable ADP/Paie est le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l’administration du personnel.
Ses missions principales sont :
- Création et structuration du service ADP/Paie
- Piloter le rapprochement des deux services existants en étroite collaboration avec l’équipe Transformation RH
- Définir la nouvelle organisation cible, rôles et responsabilités, gouvernance opérationnelle, modes de fonctionnement.
- Harmoniser les pratiques, procédures et référentiels
- Développer une culture commune orientée qualité de service et performance.
Management et conduite du changement
- Manager les équipes ADP et Paie et fédérer les collaborateurs autour d’un objectif commun
- Accompagner le changement auprès des équipes et des parties prenantes RH, Finances. IT etc...
- Accompagner l’évolution des compétences et des métiers
- Définir et piloter des indicateurs de performance et de qualité
Pilotage de la Paie
- Superviser la production de la paie avec les coordinateurs paie et les chargés de paie (périmètre de 6 000 salariés, 13 sociétés, 64 établissements et 6 conventions collectives).
- Garantir la conformité règlementaire, conventionnelle et fiscale
- Superviser les déclarations sociales (DSN, Taxes, Obligations sociales ...)
- Assurer les relations avec les principales parties prenantes interne (SIRH, RH, IT, Finance etc...) comme les prestataires externes
- Contribuer à l’évolution SIRH des outils paie
Administration du personnel
- Piloter les projets d’optimisation et de digitalisation des processus RH en les standardisant et en les automatisant
- Superviser le cycle de vie administratif des salariés (embauche, contrats, avenants, mobilité etc...)
- Garantir la fiabilité des données RH et de la conformité règlementaire
- Assurer la bonne application des accords et obligations légales
Pilotage et Reporting social
En étroite collaboration avec les équipes SIRH et Rewards :
- Contribuer à la production d’indicateurs sociaux et tableaux de bord RH
- Participer au pilotage de la masse salariale
- Contribuer aux clôtures comptables et aux audits sociaux
Votre profil
Vous avez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou finance.
Vous justifiez d'une expérience de 10 à 15 dans un poste similaire, avec management d’équipe de plus de 20 personnes.
Vous justifiez d'une expérience réussie de transformation organisationnelle dans un environnement d’effectif comparable.
- Compétences clés rercherchées :
- Expertise droit social et paie
- Conduite du changement et transformation RH
- Structuration, organisation et optimisation des processus
- Leadership fédérateur
- Vision stratégique et sens opérationnel
Vos avantages
- Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
- Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
- Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
- Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.
Notre processus de recrutement
Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais
- Entretien RH
- Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique)
- Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
Eligibility / Qualification Required:
Job Description & Summary
PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Votre équipe
Rattaché à la Direction des Operations, Systèmes et Transformation RH, le/la Responsable paie et Administration du personnel pilote l’ensemble de la fonction pour un périmètre France et Maghreb.
Dans un contexte de transformation RH, le/la Responsable Paie et ADP est chargé(e) de concevoir, structurer et piloter le rapprochement des activités administration du personnel et paie dans un objectif de sécuriser les processus RH, harmoniser les pratiques et améliorer la performance opérationnelle (30 collaborateurs Fr et Maghreb)
Le/la responsable ADP/Paie est le garant de la fiabilité et de la conformité de la paie et de l’administration du personnel.
Ses missions principales sont :
- Création et structuration du service ADP/Paie
- Piloter le rapprochement des deux services existants en étroite collaboration avec l’équipe Transformation RH
- Définir la nouvelle organisation cible, rôles et responsabilités, gouvernance opérationnelle, modes de fonctionnement.
- Harmoniser les pratiques, procédures et référentiels
- Développer une culture commune orientée qualité de service et performance.
Management et conduite du changement
- Manager les équipes ADP et Paie et fédérer les collaborateurs autour d’un objectif commun
- Accompagner le changement auprès des équipes et des parties prenantes RH, Finances. IT etc...
- Accompagner l’évolution des compétences et des métiers
- Définir et piloter des indicateurs de performance et de qualité
Pilotage de la Paie
- Superviser la production de la paie avec les coordinateurs paie et les chargés de paie (périmètre de 6 000 salariés, 13 sociétés, 64 établissements et 6 conventions collectives).
- Garantir la conformité règlementaire, conventionnelle et fiscale
- Superviser les déclarations sociales (DSN, Taxes, Obligations sociales ...)
- Assurer les relations avec les principales parties prenantes interne (SIRH, RH, IT, Finance etc...) comme les prestataires externes
- Contribuer à l’évolution SIRH des outils paie
Administration du personnel
- Piloter les projets d’optimisation et de digitalisation des processus RH en les standardisant et en les automatisant
- Superviser le cycle de vie administratif des salariés (embauche, contrats, avenants, mobilité etc...)
- Garantir la fiabilité des données RH et de la conformité règlementaire
- Assurer la bonne application des accords et obligations légales
Pilotage et Reporting social
En étroite collaboration avec les équipes SIRH et Rewards :
- Contribuer à la production d’indicateurs sociaux et tableaux de bord RH
- Participer au pilotage de la masse salariale
- Contribuer aux clôtures comptables et aux audits sociaux
Votre profil
Vous avez une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, droit social, gestion ou finance.
Vous justifiez d'une expérience de 10 à 15 dans un poste similaire, avec management d’équipe de plus de 20 personnes.
Vous justifiez d'une expérience réussie de transformation organisationnelle dans un environnement d’effectif comparable.
- Compétences clés rercherchées :
- Expertise droit social et paie
- Conduite du changement et transformation RH
- Structuration, organisation et optimisation des processus
- Leadership fédérateur
- Vision stratégique et sens opérationnel
Vos avantages
- Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
- Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
- Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
- Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.
Notre processus de recrutement
Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais
- Entretien RH
- Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique)
- Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV
How to Apply:
Apply online through the PWC portal.
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