Bist du bereit, einen Unterschied zu machen? PwC Österreich ist mit rund 1500 Mitarbeitenden an 5 Standorten eines der größten Prüfungs- und Beratungsunternehmen des Landes. Wir entwickeln nicht nur deine Fähigkeiten - wir fördern dich, um dein volles Potenzial zu entfalten. Von der Arbeit an den neuesten Technologien bis zur Zusammenarbeit mit Branchenexpert:innen - gemeinsam gestalten wir die Zukunft von morgen. This Senior Associate position offers a vital role in HR Analytics and Data Management careers within PwC's Human Capital Management services in Austria, focusing on driving strategic HR reporting and compensation processes.

Eligibility / Qualification Required:

Deine Aufgaben bei uns im Team:

• Stelle die Datenqualität in den HR Systemen sicher
• Wickle das monatliche und ad hoc Reporting ab
• Unterstütze bei Digitalisierungs- und Prozessoptimerungsprojekten vor allem im Bereich Reporting und Compensation (bspw. Aufbau von Dashboards, etc.)
• Bereite die Gehaltsdaten (z.B. KV Berechnungen) vor und wickle systemseitig die jährliche Gehaltsrunde in Workday und SAP (SuccessFactors) ab
• Agiere als Kommunikationsdrehscheibe zu den Abteilungen und involviere die entsprechenden Stakeholder (bspw. Finance, IT, HR Operations, Payroll)

Das spricht dich an? Dann freuen wir uns, wenn du folgende Skills und Eigenschaften mitbringst:

• Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung (HAK, abgeschlossenes Uni- oder FH-Studium)
• Berufserfahrung im HR Analytics & Data Management-Bereich
• Gute SAP und Workday-Kenntnisse (optional SuccessFactors Kenntnisse) sowie erste Erfahrungen mit BI-Tools sind von Vorteil
• Zahlenaffinität, Genauigkeit und analytisches Denkvermögen
• Hohe IT-Affinität und ausgezeichnete Microsoft Excel-Kenntnisse sowie Englischkenntnisse
• Serviceorientierung, Flexibilität sowie Leistungs- und Lernbereitschaft
• Selbständige Arbeitsweise und strukturiertes Denken gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke

Du bringst nicht alle angeführten Punkte mit? Kein Problem! Nicht jede:r Bewerber:in muss alle Kriterien erfüllen, wir investieren gerne in deine Fähigkeiten!
Required Skills: Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Communication, Creativity, Data Analysis, Data Storytelling, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Inclusion, Intellectual Curiosity.
Optional Skills: Bonus Program Design, Compensation Analysis, Compensation Benchmarking, Compensation Strategy, Compensation Structuring, Equity Compensation, Executive Compensation, Financial Planning, Financial Reporting, Human Resources (HR) Policies, Incentive Compensation, Incentive Programs.

General Conditions:

Dein jährliches Jahresbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 42.000. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung vereinbaren wir dein tatsächliches Gehalt im persönlichen Gespräch. Du hast mehr als das Minimum zu bieten? Wir auch. Bei uns steigt dein Gehalt jährlich.
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Daher freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Du benötigst bei deiner Bewerbung bzw. im Bewerbungsprozess in Hinblick auf Barrierefreiheit Unterstützung? Melde dich jederzeit gerne bei unserer I&D-Ansprechperson Denise Pfneiszl.

• Travel Requirements: Not Specified
• Available for Work Visa Sponsorship: No
• Government Clearance Required: No

How to Apply:

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung in Form eines Anschreibens sowie deines Lebenslaufes.

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse und Zertifikate (gern gesehen)

Hast du noch Fragen zu dieser Position? Nicole Lenek (+43 676 489 6025) beantwortet sie gerne.
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