Als Junior Procesmanager IT Change & Release Management zorg je dat IT‑wijzigingen gecontroleerd en voorspelbaar worden doorgevoerd. Je neemt verantwoordelijkheid, maar staat er nooit alleen voor: binnen én buiten ons team kun je altijd terugvallen op collega’s en samen sparren over complexe vraagstukken. Zo groei je snel in je rol en maak je samen impact op de IT‑omgeving van PwC. Klinkt dit interessant? Solliciteer dan op de functie van Junior Procesmanager IT Change & Release Management! Dit ga je doen Onze interne organisatie staat voor grote uitdagingen: IT-diensten moeten betrouwbaar, schaalbaar én continu in ontwikkeling zijn om onze collega’s optimaal te ondersteunen. Het ITSM-team speelt daarin een sleutelrol. Dit team bestaat uit drie Service Managers en vijf Procesmanagers, die nauw samenwerken met de rest van ITS. Als Junior Procesmanager IT Change & Release Management zorg jij dat veranderingen vanuit ITS gestructureerd en volgens afgesproken processen worden doorgevoerd, met zo min mogelijk verstoring voor gebruikers. Zo help je andere teams gecontroleerd werken en houd je de IT-omgeving stabiel. In deze functie werk je nauw samen met andere IT-teams aan het verbeteren van de IT-dienstverlening. De ITSM-tooling en procesmodules waar je mee werkt, worden beheerd door onze global organisatie; met hen onderhoud je actief contact. Jouw belangrijkste taken: Je zorgt voor optimaal gebruik van het Change Management-proces: je staat dicht bij de gebruikers, ondersteunt hen en stuurt bij waar nodig. Je helpt een soepel werkend Change Management-proces neer te zetten: je analyseert, meet en observeert, signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en werkt mee aan verbeteringen. Je werkt nauw samen met andere ITS-teams om de IT-dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. Je onderhoudt je internationale netwerk en neemt onder andere deel aan global meetings met vakgenoten. Naast het bestaande Change Management-proces werk je mee aan de verdere implementatie van het Release Management-proces. Eén week per maand neem je deel aan de Incident Management bereikbaarheidsdienst.

Eligibility / Qualification Required:

• Je bent communicatief sterk, analytisch en werkt effectief samen.
• Je kent IT‑beheerprocessen, hebt een proactieve houding en durft bestaande processen ter discussie te stellen als het beter kan.
• Je schakelt snel, toont daadkracht en houdt het overzicht, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
• In deze rol neem je zelf initiatief en pak je projecten of verbetertrajecten op, altijd in goede samenwerking met je collega’s.
• Je hebt de mindset van een procesmanager: helikopterview, analytisch vermogen en continu op zoek naar verbetering.
• Hbo werk- en denkniveau.
• 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar.
• Kennis van ITIL en Change Management en bij voorkeur ITIL Foundation gecertificeerd, of bereid dit op korte termijn te behalen.
• 1 jaar relevante werkervaring.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht op verschillende niveaus in de organisatie.
• Voldoende IT-kennis om de taal van techniek en business met elkaar te verbinden.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in woord en geschrift.
• Ervaring met ITSM‑tooling (bijvoorbeeld ServiceNow) is gewenst.
• Kennis en ervaring met Release Management is een pre.

General Conditions:

Bij ons krijg je de kans om jezelf te zijn, het beste uit jezelf te halen in een high-performance organisatie en te groeien binnen ons wereldwijde netwerk. Wij bieden jou onder andere:

• Een competitief salaris passend bij je ervaring en de mogelijkheid om snel te groeien;
• Een motiverende werkomgeving waar samenwerking met ambitieuze collega’s en erkenning voor je bijdragen centraal staan;
• Uitgebreid aanbod op maat gemaakte trainingen gericht op professionele groei en leiderschapsontwikkeling;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van verschillende mobiliteitsaanbieders (OV) via één overzichtelijke app;
• 32 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Bij PwC is jouw well-being onze prioriteit. Daarom bieden we naast een persoonlijk well-being budget om jou te helpen groeien in fysieke en mentale gezondheid, toegang tot het well-being platform OpenUp.
• De mogelijkheid om te werken aan uitdagende en betekenisvolle opdrachten, gebruik te maken van toonaangevende technologie zoals AI-tools, te leren van de besten en ondersteund te worden door coaching. Samen werken we als inclusief team om écht impact te maken.
• YoungPwC: jij krijgt de kans om te netwerken en kennis uit te wisselen. De ervaring en tips van collega's komen jou als jonge PwC-professional zeer ten goede en helpen jou om jouw ambities waar te maken.
• Flexibiliteit van hybride werken, inclusief een volledig ingerichte thuiswerkplek en een maandelijkse netto onkostenvergoeding voor internet en andere kosten;

Benieuwd naar wat wij jou nog meer te bieden hebben? Ontdek alle arbeidsvoorwaarden en extra’s op onze website.
Wij werven onze collega’s zelf. Acquisitie stellen we niet op prijs.

How to Apply:

Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Laat ons weten wat jou motiveert en vul je gegevens in. Na je sollicitatie:

• Ontvang je meteen een bevestiging in je inbox;
• Sluiten jouw kwalificaties aan bij het door ons gewenste profiel? Dan nemen we binnen twee weken contact met je op voor een kort kennismakingsgesprek;
• Iedereen enthousiast? Dan plannen we een eerste kennismaking in. Afhankelijk van de uitslag ontvang je een uitnodiging voor een eerste interview.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure, klik hier.
Wil je graag meer informatie over de functie bij PwC? Dat kan! Peter de Vries, Senior Talent Acquisition Specialist, helpt je graag via e‑mail: Peter.de.Vries@pwc.com.
View Official Posting & Apply